已经辞退的普通劳务关系的雇员，一般情况下是没有权利要求查公司账目的。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系主要基于双方自愿、平等协商的原则建立，它不像劳动关系那样受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范。在劳务关系中，雇员提供劳务，雇主支付报酬，双方的权利义务关系相对简单。
   • 劳动关系则受到劳动法律法规的严格保护，雇员享有更多的权利，如要求签订书面劳动合同、享受社会保险和福利、参与民主管理等。但即便在劳动关系中，雇员也通常没有直接查阅公司账目的权利。

2. 查阅公司账目的权利归属：

   • 查阅公司账目通常是公司股东、董事、监事等高级管理人员或特定利益相关者的权利，这些权利通常由公司章程、股东协议或相关法律法规赋予。
   • 普通雇员，无论是劳动关系还是劳务关系，一般都不享有直接查阅公司账目的权利。这是因为公司账目涉及公司的商业秘密和财务信息，需要严格保密。

3. 特殊情况下的权利行使：

   • 如果雇员认为公司存在违法行为，如拖欠工资、偷税漏税等，且这些违法行为与雇员的切身利益密切相关，雇员可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）来维护自己的权益。但在这些过程中，雇员通常需要通过法律程序来获取相关证据，而不是直接查阅公司账目。
   • 如果雇员是公司的股东或具有特定身份（如监事），则可能根据公司章程或相关法律法规的规定，享有查阅公司账目的权利。但这与普通劳务关系的雇员无关。

4. 法律后果与建议：

   • 如果雇员未经授权擅自查阅公司账目，可能构成对公司商业秘密的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 对于已经辞退的普通劳务关系雇员来说，如果认为自己与公司之间存在未解决的纠纷或问题，建议通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）来寻求解决方案，而不是试图通过查阅公司账目来获取证据或信息。

综上所述，已经辞退的普通劳务关系的雇员一般没有权利要求查公司账目。如果雇员认为自己的权益受到侵害，建议通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。