带薪年休假期间不应扣绩效奖金，这是法律规定的明确要求。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。带薪年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了绩效奖金等所有工资性收入。

2. 《职工带薪年休假条例》：

   • 明确规定了职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论职工是否休年休假，其工资待遇都不应受到影响，包括绩效奖金。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》：

   • 进一步细化了年休假期间的工资计算方式，强调职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照相关规定执行。这同样表明，绩效奖金不应因休年休假而被扣减。

二、绩效奖金的性质与计算方式

• 绩效奖金的性质：绩效奖金是对劳动者工作业绩的奖励，它反映了劳动者的工作能力和贡献。这种奖励与劳动者的休假行为无直接关联，因此不应因休年休假而被扣减。
• 绩效奖金的计算方式：虽然绩效奖金的计算方式可能多种多样，但通常都与劳动者的工作表现、业绩成果等因素挂钩。在带薪年休假期间，劳动者并未因休假而减少其工作表现或业绩成果，因此绩效奖金的发放也不应受到影响。

三、用人单位的责任与义务

• 保证年休假实施：用人单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保职工在休假期间享受完整的工资待遇，包括绩效奖金。
• 未休年休假的补偿：若用人单位经职工同意不安排年休假或安排的年休假少于应休天数，应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。这同样表明，用人单位不得因职工休年休假而扣减其应得的工资和奖金。

四、劳动者的维权途径

• 沟通协商：若用人单位存在扣除年休假期间绩效奖金等违法行为，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。
• 法律救济：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。对于被扣除的绩效奖金，员工有权要求用人单位补发。

总结与建议：带薪年休假是劳动者依法享有的重要权利，其相关权益受到法律法规的严格保护。用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金等工资性收入。若遇到此类问题，员工应首先与用人单位沟通协商，若无法解决则可通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。