在我国，并没有明确的法律规定员工几个月不上班就会自动被辞退，员工是否会被辞退，主要取决于公司具体的规章制度以及相关的劳动法律法规，且用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位辞退员工的主要法律依据。但该条款并未明确规定“几个月不上班”就构成严重违反规章制度，而是需要用人单位在规章制度中明确界定。

用人单位规章制度角度

1. 规章制度制定要求：用人单位需要有明确、合法且经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度。这些规章制度应明确规定员工旷工达到一定天数（如连续旷工15天或一年之内累计旷工30天）属于严重违纪行为，单位有权解除劳动合同。如果规章制度中没有这样的规定，用人单位就不能仅凭员工几个月不上班就辞退员工。
2. 规章制度公示要求：规章制度不仅要制定合法，还需要向劳动者公示，让劳动者知晓。如果用人单位没有将规章制度告知员工，员工可能并不清楚旷工达到何种程度会被辞退，此时用人单位以员工几个月不上班为由辞退员工，也可能面临法律风险。

辞退流程角度

如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以辞退员工，且该规章制度已经向员工公示，那么用人单位在辞退员工时还需要遵循以下流程：

1. 调查核实：当发现员工长时间不上班时，用人单位应及时进行调查，掌握员工旷工的事实证据，如考勤记录、视频监控等。
2. 通知与说明：以书面形式通知员工旷工事实，并要求其在一定期限内回单位说明情况。例如，用人单位可以发出《返岗通知书》，明确告知员工其旷工的天数以及违反的规章制度条款，并要求员工在规定时间内返回工作岗位或说明旷工原因。
3. 决策与送达：若员工未在规定期限内说明情况或说明情况后不能得到认可，且旷工行为符合规章制度规定的解除条件，用人单位可作出解除劳动合同的决定，并将书面通知送达员工。解除劳动合同的通知应当明确说明解除劳动合同的原因、依据以及生效时间等。
4. 离职手续：解除劳动合同后，用人单位需为员工办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

特殊情况处理角度

如果员工因生病或受伤等原因不能上班，并提供了相应的医疗证明，用人单位通常不能仅凭此就辞退员工。在这种情况下，用人单位应根据员工的实际情况及相关法律法规来决定如何处理。例如，员工在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

法律风险与赔偿角度

如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定、公示不合法，就直接以员工几个月不上班为由辞退员工，可能会面临法律风险。员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总结：“几个月不上班自动辞退”这个说法并不准确。员工是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动法律法规以及员工的实际情况。如果你面临类似的情况，建议查阅公司的规章制度、相关法律法规，或者直接向我咨询以获取更准确的解答和帮助。