在法律上，对于打架事件中先动手一方的处置，是一个需要综合考虑多个法律因素的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、行为性质与法律后果
一般违法行为：
- 如果先动手一方仅实施了轻微的殴打行为，并未造成对方轻伤以上的伤害，那么其行为通常被认定为治安违法。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
犯罪行为：
- 如果先动手一方的行为导致对方受轻伤及以上程度的伤害，则可能构成故意伤害罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
二、处置原则与考虑因素
责任划分：
- 在打架事件中，虽然先动手一方在道德和法律上可能承担更大的责任，但具体责任的划分还需考虑双方的行为、过错程度以及造成的后果。
- 如果后动手一方也存在过错，如挑衅、辱骂等，那么其也可能需要承担相应的法律责任。
正当防卫的认定：
- 若一方在对方动手时，为保护自身安全进行适度反击，且未超过必要限度，可能构成正当防卫，不需承担法律责任。但正当防卫的判定需严格依据法律规定和实际情况综合判断。
民事赔偿责任：
- 无论打架事件的起因和责任归属如何，只要造成对方人身伤害或财产损失，动手方均需承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等合理费用。若造成残疾或死亡，还需支付相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
从轻或减轻处罚的情节：
- 如果先动手一方存在自首、立功、积极赔偿并取得谅解等从轻或减轻处罚的情节，那么在量刑时可能会得到一定的宽宥。
三、特殊情况处理
工作场所打架：
- 若在厂内等工作场所发生打架事件，处理方式与上述相同。同时，若厂内有相关规章制度，打人者和被打者还可能受到厂内的纪律处分。
学生打架：
- 学生打架报警后，公安机关将依法追究其法律责任，并可由学校和双方家长共同确定侵权赔偿数额及相应处罚。
- 鉴于学生通常为未成年人，可能会免除拘留等处罚，但会给予其他适当的法律教育或矫治措施。
四、综合建议
在法律上，判断双方的责任大小不仅取决于谁先动手，还需综合考虑打架的起因、双方的过错程度、伤害的后果等多个因素。因此，即使是先动手的一方，也不能完全免除自己的法律责任。建议公众在遇到冲突时保持冷静，避免使用暴力解决问题，并及时寻求法律帮助以维护自身权益。如果发生打架事件，应立即报警并配合调查，以便警方能够准确判断责任并依法处理。