暴力催收骚扰单位不管，这通常是因为单位并非法律上的直接责任主体，且单位没有明确的法律义务去直接处理此类私人债务纠纷中的催收行为，但这并不意味着暴力催收行为是合法的或应被忽视。以下从几个角度详细分析：

1. 单位角色与法律责任：

   • 单位，无论是企业还是其他组织，其主要职责是进行正常的经营活动或提供公共服务，而非处理员工的私人债务问题。
   • 除非催收行为直接干扰了单位的正常运营秩序（如频繁骚扰、威胁单位员工或客户等），否则单位通常没有法律义务去介入或阻止针对其员工的催收行为。

2. 暴力催收的法律性质：

   • 暴力催收，特别是涉及威胁、恐吓、骚扰等行为的，是违法的。这些行为可能违反《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序、侵犯人身权利等条款，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等。
   • 受害者（包括被骚扰的员工）有权向公安机关报案，要求依法处理催收人员。

3. 单位可以采取的措施：

   • 虽然单位没有直接的法律义务去处理暴力催收，但为了维护员工的权益和单位的正常运营秩序，单位可以采取一些措施，如：
     • 提醒员工注意保护个人信息，避免泄露给不法分子。
     • 在单位内部设立投诉渠道，鼓励员工报告任何形式的骚扰或威胁行为。
     • 在必要时，协助员工向公安机关报案，并提供必要的支持和证据。

4. 受害者的法律途径：

   • 作为受害者，员工有权向公安机关报案，要求依法追究催收人员的法律责任。
   • 同时，员工也可以考虑通过民事诉讼途径，要求催收人员或相关机构承担侵权责任，如赔偿精神损失费等。

建议：

• 如果你或你身边的同事正遭受暴力催收骚扰，首先应保持冷静，不要与催收人员发生直接冲突。
• 及时收集并保存相关证据，如通话记录、短信、邮件、视频等，以便后续维权使用。
• 向单位报告情况，寻求单位的支持和协助。
• 最重要的是，及时向公安机关报案，让法律来制裁这些违法行为。

暴力催收行为是违法的，不应被容忍或忽视。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。