催收员骚扰单位但不肯留电话联系，报警是有用的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，催收员的行为若构成对他人正常生活的干扰，将可能面临治安管理处罚。以下是具体分析：

一. 催收员骚扰单位的行为分析

1. 骚扰行为的定义：催收员多次打电话到单位进行骚扰，且不肯留下联系方式，这种行为已经构成了对单位正常工作秩序的干扰，也可能对单位员工的心理健康造成影响。
2. 法律条款的适用：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第（五）项，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然催收员未直接发送信息，但其频繁骚扰电话的行为同样可以视为干扰了单位的正常生活和工作秩序。

二. 报警的合理性

1. 保护单位权益：单位有权维护其正常的工作秩序和员工的心理健康。催收员的骚扰行为已经侵犯了单位的这一权益，因此报警是合理的维权手段。
2. 法律制裁：如果催收员的行为被认定为违法，将可能面临治安管理处罚。这不仅是对催收员个人行为的制裁，也是对类似行为的警示和遏制。

三. 后续处理建议

1. 收集证据：在报警前，建议单位收集好催收员骚扰的相关证据，如通话记录、录音等，以便在报警时提供给警方。
2. 报警并说明情况：向当地公安机关报警，并详细说明催收员的骚扰行为及其对工作秩序和员工心理健康的影响。
3. 要求警方处理：请求警方对催收员的行为进行调查和处理，以维护单位的合法权益。

我建议，如果催收员的骚扰行为持续发生，且不肯留下联系方式以便沟通解决，单位应该果断报警，并积极配合警方的调查和处理工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。