关于内退后悔了想要多要钱的问题，这通常涉及到您与单位之间内退协议的履行及变更问题，以下从不同角度为您分析：
内退协议的法律效力
- 内退协议是您与单位之间就内部退养事宜达成的书面约定，具有法律效力。一旦双方签字盖章，即应按照协议内容履行各自义务。
- 若您在内退后反悔，想要变更协议内容（如增加经济补偿），这通常需要与单位进行协商，并达成新的书面协议。
协商变更协议的可能性
- 协商成功：如果您与单位能够就增加经济补偿等事宜达成一致，并签订新的协议，那么您可以按照新协议获得更多的经济补偿。
- 协商失败：如果单位不同意变更协议内容，您单方面要求增加经济补偿可能缺乏法律依据。此时，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，但需注意，这些途径可能并不直接导致您获得更多的经济补偿。
可能的法律途径及后果
- 劳动争议调解：您可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过协商解决争议。但调解结果并不具有强制执行力，如果单位不履行调解协议，您可能需要进一步采取法律行动。
- 劳动争议仲裁：如果调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有强制执行力。但需注意，仲裁请求需基于您与单位之间的劳动合同或内退协议等书面证据，且您需承担举证责任。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但诉讼过程可能较为漫长，且您需承担一定的诉讼风险和费用。
建议与注意事项
- 仔细审查内退协议：在采取任何行动之前，请仔细审查您与单位签订的内退协议，了解协议中的各项条款和约定。
- 与单位保持沟通：尝试与单位进行友好沟通，表达您的诉求和困难，看是否能够达成共识。
- 寻求专业法律帮助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，内退后悔了想要多要钱并非易事，这需要您与单位进行协商并达成新的协议。如果协商不成，您可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但无论采取哪种途径，都建议您谨慎行事，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。