结论概述：结合新闻背景，西南石油大学在招聘高层次人才过程中，若未通过资格初审或综合审查被取消资格，其合法性需依据招聘公告中的具体条件及程序来判断。若招聘程序及取消资格的理由符合公告规定及相关法律法规，则该行为合法；反之，则可能构成违法。以下从多个维度进行详细分析：
一、招聘程序与资格审查的合法性
招聘公告的公示与告知义务：
- 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，招聘单位应提前公示招聘公告，明确招聘对象、条件、程序等关键信息。
- 西南石油大学已通过官方网站发布招聘公告，详细列明了招聘对象、条件、程序等，履行了公示与告知义务。
资格初审与综合审查的程序：
- 招聘公告中明确规定了资格初审与综合审查的程序，包括初审标准、综合审查内容等。
- 报考者提交报名材料后，由二级学院组织考核专家组进行初审，评分达到85分及以上者进入后续考核环节。
- 综合审查包括心理测评、准入查询及资格条件复审等，由人事处负责。
取消资格的合法性：
- 若报考者不符合招聘公告中规定的条件，或在招聘过程中存在弄虚作假等行为，招聘单位有权取消其报考或聘用资格。
- 取消资格的决定应基于明确的理由和证据，且应告知报考者取消资格的具体原因。
二、新闻背景中的具体案例分析
资格初审未通过：
- 若报考者因研究方向、主要科研成果等不符合二级学院的发展与学科建设需求，或初审评分未达到85分，则可能未通过资格初审。
- 此种情况下，取消资格的行为符合招聘公告规定，合法。
综合审查未通过：
- 若报考者通过初审后，在综合审查环节因心理测评不合格、准入查询存在问题或资格条件复审不通过等原因被取消资格。
- 此种情况下，若取消资格的理由充分且符合招聘公告及相关法律法规，则行为合法。
三、报考者的权利与救济途径
知情权：
- 报考者有权了解招聘公告中的所有信息，包括招聘条件、程序、取消资格的理由等。
申诉权：
- 若报考者认为取消资格的决定存在错误或不公，有权向招聘单位提出申诉，要求重新审查或提供合理解释。
- 申诉程序应在招聘公告中明确，并确保报考者的申诉权得到充分保障。
法律救济：
- 若报考者认为招聘单位的取消资格行为侵犯了其合法权益，可依法向相关部门投诉或提起诉讼，寻求法律救济。
四、对招聘单位的建议
完善招聘程序：
- 招聘单位应进一步完善招聘程序，确保每个环节都公开、公平、公正，避免出现程序瑕疵或漏洞。
明确取消资格的理由：
- 在取消报考者资格时，应明确告知具体原因，并提供充分的证据支持，以增强决定的合理性和可接受性。
加强沟通与解释工作：
- 招聘单位应加强与报考者的沟通与解释工作，及时回应报考者的疑问和关切，避免因信息不对称或沟通不畅而引发纠纷。
总结与启示：西南石油大学在招聘高层次人才过程中，若未通过资格初审或综合审查被取消资格，其合法性需依据招聘公告中的具体条件及程序来判断。招聘单位应确保招聘程序的公开、公平、公正，明确取消资格的理由，并加强与报考者的沟通与解释工作。同时，报考者也应了解自己的权利与救济途径，在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。