结论概述：根据新闻背景，中煤能源西南分公司（四川分公司）的招聘程序在公告中已明确列出，包括发布公告、报名与资格审查、综合测评、组织考察、体检、公示、决定聘任等步骤。从法律角度分析，若这些程序在实际操作中严格遵循，则招聘程序可视为合法合规。以下是对招聘程序合法合规性的详细分析：

1. 招聘程序的合法性基础：

   • 公开招聘原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在招聘时应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。中煤能源西南分公司（四川分公司）的招聘公告明确面向社会公开招聘，符合公开招聘的原则。
   • 程序透明性：招聘公告中详细列出了招聘程序，包括报名、资格审查、测评、考察、体检、公示和聘任等步骤，确保了招聘过程的透明性。

2. 招聘程序的具体分析：

   • 发布公告：招聘公告的发布是招聘程序的第一步，它确保了招聘信息的广泛传播，使符合条件的应聘者有机会了解并参与招聘。
   • 报名与资格审查：应聘者需按照公告要求登录指定渠道进行报名，并提交相关材料。招聘单位则对应聘者的资格进行审查，确保应聘者符合招聘条件。这一步骤是招聘程序中的关键环节，它有助于筛选出符合要求的应聘者，提高招聘效率。
   • 综合测评：测评是招聘程序中的重要环节，它通常包括笔试、面试等多种形式，用于全面评估应聘者的能力、素质等是否符合岗位要求。中煤能源西南分公司（四川分公司）的招聘公告中明确提到了综合测评环节，这有助于确保招聘的公正性和准确性。
   • 组织考察与体检：考察环节通常用于了解应聘者的背景、经历等，而体检则用于确保应聘者的身体状况符合岗位要求。这两个环节的设置有助于招聘单位更全面地了解应聘者，降低招聘风险。
   • 公示与聘任：公示环节用于将拟聘任人员名单向社会公布，接受监督。聘任环节则是招聘程序的最后一步，它标志着应聘者正式成为招聘单位的员工。这两个环节的设置有助于确保招聘的公开性和公正性。

3. 潜在法律风险及预防措施：

   • 程序违规风险：若招聘单位在实际操作中未严格按照公告中的招聘程序进行，如未进行资格审查、测评不公正等，则可能面临程序违规的法律风险。为预防此类风险，招聘单位应确保招聘程序的严格性和公正性，遵守相关法律法规和规章制度。
   • 信息披露风险：招聘单位在招聘过程中应确保信息的真实性和准确性，避免虚假宣传或误导应聘者。若因信息披露不实导致应聘者权益受损，招聘单位可能面临法律责任。因此，招聘单位应加强对招聘信息的审核和管理，确保信息的真实性和准确性。

4. 对公众的启示：

   • 了解招聘程序：应聘者在参与招聘时，应仔细阅读招聘公告，了解招聘程序和相关要求，确保自己符合招聘条件并按照要求参与招聘。
   • 维护自身权益：若应聘者在招聘过程中发现招聘单位存在违规行为或侵犯自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

综上所述，中煤能源西南分公司（四川分公司）的招聘程序在公告中已明确列出，并符合相关法律法规和规章制度的要求。若在实际操作中严格遵循这些程序，则招聘程序可视为合法合规。应聘者在参与招聘时，也应了解招聘程序和相关要求，维护自身合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。