项目经理不知情农民工工资被挪用，这一行为本身是否违法，需分情况讨论：
项目经理无直接责任，但可能涉及管理失职
- 如果项目经理确实对工资被挪用的情况毫不知情，且没有参与或默许该行为，那么从直接责任的角度来看，项目经理并不违法。然而，作为项目的管理者，项目经理有责任确保农民工工资的按时足额发放。如果因管理不善导致工资被挪用，项目经理可能因管理失职而承担一定的内部责任，如受到公司的纪律处分或承担部分经济损失等。但这并不构成法律上的直接违法。
若项目经理知情或应知情而未采取措施，则可能构成违法或共同犯罪
- 如果项目经理实际上知情农民工工资被挪用，或者根据其职责和权限，应当知情但因疏忽或故意未采取措施防止，那么项目经理的行为就可能构成违法。在这种情况下，项目经理可能因未履行管理职责或协助挪用资金而面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任（如构成挪用资金罪的共犯）。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。任何挪用、克扣工资的行为都是违法的，并可能受到法律的制裁。同时，管理者有责任确保这一义务的履行，如果因管理不善导致工资被挪用，管理者也可能承担相应的法律责任。
- 建议：对于项目经理而言，一旦发现农民工工资被挪用的情况，应立即采取措施，包括但不限于调查原因、追回被挪用的资金、向相关部门报告等。同时，项目经理应加强项目管理，建立健全的工资发放制度，确保农民工工资的按时足额发放，以避免类似情况的再次发生。如果项目经理对工资被挪用的情况确实不知情，但担心可能因此承担责任，可以主动向公司或相关部门说明情况，并配合调查，以证明自己的清白。
可能法律后果：
- 如果项目经理被证实对工资被挪用知情或应知情而未采取措施，可能面临行政处罚（如罚款、吊销执业资格等）、民事赔偿（如赔偿农民工因此遭受的损失）以及刑事责任（如构成挪用资金罪的共犯，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚）。
总之，项目经理不知情农民工工资被挪用本身并不直接构成违法，但项目经理有责任确保农民工工资的按时足额发放。如果因管理不善导致工资被挪用，项目经理可能承担一定的法律责任。因此，项目经理应加强项目管理，确保工资发放制度的健全和执行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。