您好，关于您提到的“工伤认定书怎么没有时效假”的问题，我理解您可能是想问工伤认定过程中是否有时效限制，以及工伤认定书的相关时效问题。下面我将根据相关规定和流程，为您详细解答。

首先，关于工伤认定的申请时效，根据《工伤认定办法》以及相关法律法规，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。这里需要注意的是，如果由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。

其次，关于工伤认定书的出具时效，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当自受理之日起15日内作出工伤认定决定。

至于您提到的“时效假”，在工伤认定流程中并没有这个概念。工伤认定主要关注的是事故发生或职业病诊断后的申请时效，以及认定部门作出决定并出具认定书的时效。这些时效都是法定的，不存在所谓的“时效假”。

最后，我想提醒您的是，在工伤认定过程中，一定要确保申请材料的完整性和准确性，特别是伤情描述要详细完整，以免在后续的评残过程中出现遗漏。同时，如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。