工伤认定书本身并不直接规定休假时间，但工伤认定后职工享有停工留薪期和康复期休假的权益。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期
时间确定：
- 停工留薪期是根据职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定的，它并非由工伤认定书直接规定，但工伤认定是启动停工留薪期的前提。
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是法律对停工留薪期时长的基本限制。
期间待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有待遇，确保职工在治疗和恢复期间的经济来源不受影响。
- 若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇，这是法律对工伤职工后续保障的明确规定。
延长申请：
- 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月，即总期限最长可达24个月。这体现了法律对工伤职工特殊情况的灵活处理。
二、康复期休假
期间待遇：
- 经劳动能力鉴定委员会确认需要进行康复治疗的工伤职工，康复期间视为工伤医疗期，享受与停工留薪期相同的待遇。这确保了工伤职工在康复期间也能得到充分的经济和生活保障。
外地就医费用：
- 若康复治疗需到外地就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。这是法律对工伤职工外地就医的额外保障。
三、其他重要事项
护理待遇：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期和康复期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应护理费用。这体现了法律对工伤职工生活照顾的细致考虑。
带薪年休假不受影响：
- 工伤假并不影响职工的带薪年休假权益，两者相互独立，不冲突。这确保了工伤职工在享受工伤待遇的同时，也能享受到正常的带薪年休假。
举例说明
假设职工小张在工作中受伤，经医疗机构诊断需要暂停工作接受治疗。小张的单位在收到诊断证明后，根据小张的伤情确定了停工留薪期为6个月。在这6个月内，小张的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若6个月后小张仍未康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么小张的停工留薪期可适当延长，但最长不超过12个月（即总期限最长为18个月，若初始确定为12个月则最长可延长至24个月）。在停工留薪期内，若小张需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费用。
总结与建议：
工伤认定后，职工享有停工留薪期和康复期休假的权益，期间工资福利待遇不变，并由所在单位负责护理或支付护理费。若您或您身边的人遇到工伤问题，建议及时咨询医生以了解伤情，并与单位沟通明确停工留薪期和康复期休假的相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。