结论：有的公司入职不需要提供上家单位离职证明或解除劳动合同，这主要取决于公司的内部规定、行业惯例、招聘流程的简化需求，以及法律法规的灵活适用等多种因素。以下是对这一现象的详细分析：

1. 公司内部规定与招聘流程：

   • 公司自主权：每家公司都有其独特的招聘流程和入职要求。一些公司可能认为，离职证明或解除劳动合同并非入职的必要条件，因此选择不要求提供。这可能是基于公司对员工背景调查的其他方式，如直接联系前雇主进行核实，或者通过其他渠道获取员工的工作经历和表现信息。
   • 流程简化：为了简化招聘流程，提高招聘效率，一些公司可能选择省略离职证明或解除劳动合同的提交环节。这有助于加快新员工的入职速度，减少不必要的行政负担。

2. 行业惯例与招聘需求：

   • 行业差异：不同行业对离职证明或解除劳动合同的要求可能存在差异。一些行业可能更加注重员工的实际工作经验和技能，而不太关注其离职证明或劳动合同的解除情况。因此，在这些行业中，公司可能更倾向于通过面试、测试等方式来评估员工的能力，而不是依赖离职证明。
   • 紧急招聘：在急需招聘新员工的情况下，公司可能为了尽快填补职位空缺，而选择不严格要求提供离职证明或解除劳动合同。这种情况下，公司可能会更加注重员工的实际能力和潜力，以及是否能够快速适应新环境。

3. 法律法规的灵活适用：

   • 法律法规要求：虽然《劳动合同法》等相关法律法规规定了员工离职时应办理离职手续，并出具离职证明，但并未明确规定新公司入职时必须要求提供离职证明或解除劳动合同。因此，公司在实际操作中具有一定的灵活性，可以根据自身需求和实际情况来决定是否要求提供这些文件。
   • 风险防控：尽管法律法规未明确要求，但一些公司可能出于风险防控的考虑，仍然要求员工提供离职证明或解除劳动合同。这有助于公司了解员工的离职原因、是否存在劳动纠纷等情况，从而降低用工风险。然而，也有公司认为通过其他方式（如背景调查、面试评估等）同样可以达到风险防控的目的，因此选择不要求提供这些文件。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工权益保护：对于员工而言，虽然离职证明或解除劳动合同并非入职新公司的必要条件，但保留这些文件有助于维护自身权益。例如，在办理社保转移、领取失业保险金等情况下，可能需要提供离职证明或解除劳动合同作为证明。
   • 公司合规性：对于公司而言，虽然可以灵活决定是否要求提供离职证明或解除劳动合同，但应确保招聘流程的合规性。例如，在背景调查过程中应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权等合法权益。

建议：如果你作为求职者遇到公司不要求提供离职证明或解除劳动合同的情况，可以主动询问公司的原因和背景调查方式，以确保自己的权益得到保障。同时，作为公司方，在决定是否要求提供这些文件时，应综合考虑公司需求、行业惯例、法律法规以及风险防控等因素，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。