关于您提出的“为什么有的单位不要离职证明”的问题，这实际上涉及到了对离职证明法律义务的理解以及单位可能存在的误解或违规操作。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，不因员工是主动辞职、双方协商一致解除，还是公司辞退、合同到期终止等不同情况而有所改变。只要劳动关系结束，公司就必须给员工开具离职证明。

那么，为什么会有单位不要离职证明或者声称不需要开具离职证明呢？这可能有以下几种原因：

1. 法律意识淡薄：一些单位可能对劳动法律法规不够了解，不清楚开具离职证明是法定义务，因此忽视了这一环节。

2. 管理不规范：有些单位在人力资源管理上可能存在不规范的情况，没有建立完善的离职流程，导致在员工离职时没有按照法律规定开具离职证明。

3. 误解或故意规避：极少数单位可能出于某种目的，如试图规避对员工的某些责任或义务，而故意不开具离职证明。但这种行为是违法的，一旦被发现，单位可能会面临法律责任。

对于员工来说，离职证明是非常重要的文件。它不仅是员工与原单位劳动关系结束的证明，也是员工在新单位入职时可能需要提供的材料之一。没有离职证明，员工在新单位入职时可能会遇到一些麻烦，甚至可能影响其职业发展。

因此，如果员工在离职时遇到单位不开具离职证明的情况，可以采取以下措施：

• 与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其尽快开具。

• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，开具离职证明是用人单位的法定义务，员工在离职时有权要求单位开具。如果遇到单位不开具离职证明的情况，员工应积极采取措施维护自己的权益。