超英派遣中心作为劳务派遣单位，在符合法定条件和程序的情况下，是可以开除（即解除劳动合同）被派遣劳动者的，但必须依法进行，否则可能面临法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定解除情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（如超英派遣中心）与被派遣劳动者之间的劳动关系，同样受到劳动合同法的调整。在以下法定情形下，劳务派遣单位可以解除与被派遣劳动者的劳动合同：

1. 协商一致解除：劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成合意，解除劳动合同的程序相对简单。

2. 劳动者过错解除：被派遣劳动者存在以下情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
   • 被依法追究刑事责任的。

3. 非过错性解除：在以下情形下，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知被派遣劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、违法解除的法律后果

如果劳务派遣单位（如超英派遣中心）在不符合法定条件或程序的情况下解除与被派遣劳动者的劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

三、实际操作建议

1. 严格遵守法定程序：劳务派遣单位在解除与被派遣劳动者的劳动合同时，必须严格遵守法定条件和程序，确保解除行为的合法性。

2. 完善内部规章制度：劳务派遣单位应建立健全内部规章制度，明确解除劳动合同的具体条件和程序，以便在需要时能够依法进行。

3. 加强沟通协商：在解除劳动合同前，劳务派遣单位应与被派遣劳动者进行充分的沟通协商，尽量达成一致意见，减少纠纷的发生。

4. 寻求法律支持：如果劳务派遣单位在解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的法律支持，以确保自身权益的合法维护。

如果您在劳务派遣或劳动合同解除方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。