您好，关于您提出的“辞职年终奖是否会提前发”的问题，这实际上涉及多个因素，不能一概而论。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同以及员工的工作表现、离职原因等密切相关。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间和方式，那么这些规定将作为判断依据。

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果规定中明确指出，在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖，那么按照这一规定，您可能无法获得年终奖。但这种情况也并非绝对，因为还需考虑离职的具体原因。
   • 如果规定中按照实际工作时间确定发放比例，那么只要您同样付出了劳动，离职员工应该得到相应的年终奖，具体金额将根据您本年度实际工作时间的比例来计算。

2. 劳动合同或规章制度未明确规定：

   • 在这种情况下，按照同工同酬的原则，您也应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
   • 法院在审理相关案件时，会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，用人单位不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您主张用人单位支付年终奖的，人民法院通常会予以支持。

3. 特殊情况：

   • 如果您因公司原因（如公司调整组织架构、岗位被取消等）导致离职，且您已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，那么即使公司规章制度中有“提前离职不享有年终奖”的规定，法院也可能根据实际情况判决公司支付您年终奖。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确了解公司的年终奖发放政策和规定。
   • 如果您认为自己的年终奖权益受到侵害，可以收集和保留相关证据（如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等），并通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职年终奖是否会提前发并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。