加油站不得招用未满18周岁的未成年人工作，这是基于我国法律对未成年人特殊保护的规定，具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。而16-18周岁的未成年人属于未成年工，虽然法律允许其从事一定工作，但需满足特殊保护条件。加油站作为涉及易燃易爆危险品的场所，对劳动者年龄和安全操作能力有更高要求，通常不会允许未成年工从事此类工作。

2. 未成年工的特殊限制
   即使已满16周岁，根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位需对未成年工定期进行健康检查，并不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌劳动。加油站的工作可能涉及危险化学品操作、高温高压环境等，大概率属于未成年工禁忌从事的范围。

3. 法律后果
   若加油站违法招用未满18周岁人员，将面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚；情节严重的，可能被吊销营业执照。同时，用人单位需承担赔偿未成年工健康损害等民事责任。

建议：若您或身边人遇到加油站违法用工情况，可向当地劳动监察部门举报。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。