您好，关于如何跟公司终止合同的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保护的重要事项。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您清晰、有效地处理这一过程。

一、作为员工解除合同

1. 协商一致解除

法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同解除的相关规定。

操作步骤：

• 提出协商：您可以以书面形式向公司表达解除合同的意愿，并说明原因及期望的解除时间，这样能留下明确的证据。
• 沟通协商：与公司就解除的具体时间、工作交接、工资结算、经济补偿等事项进行充分沟通，并尽量达成一致。
• 签订协议：双方协商一致后，应签订书面的解除劳动合同协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。

2. 劳动者单方解除

（1）预告解除

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

操作步骤：

• 发出通知：您需要提前三十日（如果是试用期，则提前三日）以书面形式向公司提交辞职报告，并保留好送达的证据，如邮件回执、快递单据等。
• 工作交接：在通知期内，按照公司的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 办理离职手续：通知期满后，按照公司的规定办理离职手续，包括结算工资、退还公司财物、开具离职证明等。

（2）即时解除（用人单位存在过错）

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

适用情形：当用人单位存在未提供约定劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等过错时，您可以即时解除合同。

操作步骤：

• 收集证据：首先，您需要收集能证明用人单位过错的证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。
• 发出解除通知：然后，以书面形式通知用人单位解除合同，说明解除的原因和依据，并保留好送达的证据。
• 办理离职手续：最后，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等，并完成工作交接和离职手续。

二、作为合同另一方（如供应商）解除合同

如果您不是员工，而是作为公司的合同另一方（如供应商）想要解除合同，那么您可以按照以下步骤进行：

• 合同审查：首先，仔细审查合同中是否有关于解除的特别约定，如有则按照约定执行。
• 提前通知：通常，您需要提前告知对方解除合同的意图，具体时间根据合同约定或行业惯例确定。
• 协商解决：双方应就解除后的善后事宜进行协商，如违约金、赔偿损失等，尽量达成一致意见。
• 法律咨询：由于合同解除可能涉及复杂的法律问题，建议您在解除前咨询专业律师，以避免出错并保护自己的合法权益。

三、总结与建议

无论您是以何种身份解除合同，都应注意以下几点：

• 遵守法律规定：确保您的解除行为符合相关法律法规的规定，避免违法行为带来的法律风险。
• 保留证据：在解除过程中，注意保留相关证据，如书面通知、邮件回执、聊天记录等，以备不时之需。
• 协商解决：优先通过协商的方式解决解除过程中的问题，以减少纠纷和损失。
• 法律咨询：在解除合同前，最好咨询专业律师，了解自身权益和义务，确保解除行为的合法性和有效性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。