工人上门要工钱并把东西打烂的行为，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
- 讨要工钱本身：工人有权要求雇主支付应得的工资，这是合法的权益。但是，讨要工资的方式必须合法，不能采取过激或违法的手段。
- 打烂东西的行为：这一行为属于故意毁坏财物，违反了《中华人民共和国刑法》中关于故意毁坏财物罪的规定。如果毁坏的财物价值达到一定数额（通常为5000元以上，但具体数额可能因地区而异），就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。即使毁坏的财物价值未达到犯罪标准，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
二、法律后果
- 刑事责任：如果工人打烂的东西价值较高，构成故意毁坏财物罪，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条的规定，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。如果数额巨大或者有其他特别严重情节的，处罚会更重。
- 行政责任：如果打烂的东西价值未达到犯罪标准，但违反了治安管理处罚法，那么根据该法的规定，可能面临五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
- 民事责任：无论是否构成犯罪或受到行政处罚，工人都需要承担民事赔偿责任，即赔偿雇主因财物被毁坏而遭受的损失。
三、建议与措施
对于雇主：
- 保留好相关证据，如现场照片、视频、财物损失清单等，以便后续维权。
- 及时报警，让警方介入处理，维护自己的合法权益。
- 如果工人愿意赔偿并道歉，可以考虑和解；但如果工人态度恶劣或拒绝赔偿，可以通过法律途径追究其责任。
对于工人：
- 认识到自己的行为是违法的，并立即停止这种行为。
- 主动与雇主协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 如果对工资有争议，应该通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，讨要工钱是工人的合法权益，但必须通过合法途径进行。打烂东西的行为不仅不能解决问题，反而会让工人陷入更麻烦的境地。如果遇到类似情况，建议双方都保持冷静，通过合法途径解决争议。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。