谈薪资时，通常不是与劳务派遣公司一起谈，而是与用工单位（即实际使用劳动者的单位）进行协商确定。以下从不同角度为你详细分析：

劳务派遣中的三方关系

在劳务派遣这种用工方式中，存在三方主体：劳务派遣单位（即劳务派遣公司）、用工单位（即实际使用劳动者的单位）和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，负责劳动者的招聘、劳动合同签订、社保缴纳等人事管理事务；而用工单位则负责劳动者的实际工作安排、日常管理和劳动报酬的支付（但劳动报酬的支付往往是通过劳务派遣单位进行，不过薪资标准等核心内容通常由用工单位确定）。

薪资谈判的主体

1. 与用工单位谈判：由于用工单位是劳动者的实际使用单位，对劳动者的工作内容、工作要求、工作绩效等有直接的评估和判断，因此薪资标准通常由用工单位根据劳动者的工作岗位、工作能力、市场薪资水平等因素来确定。劳动者在入职前或调整薪资时，主要是与用工单位进行协商，达成一致的薪资标准。
2. 劳务派遣公司的角色：劳务派遣公司虽然与劳动者建立了劳动关系，但在薪资谈判中，其角色更多是作为中间方，协助用工单位和劳动者完成薪资的确认和支付流程。劳务派遣公司会根据用工单位确定的薪资标准，与劳动者签订相关的薪资支付协议，并按照协议约定按时足额支付劳动者的工资。

特殊情况说明

虽然大多数情况下薪资是与用工单位谈判确定的，但也存在一些特殊情况。例如，在某些劳务派遣项目中，劳务派遣公司可能会与用工单位事先约定好薪资标准或薪资范围，然后在这个范围内与劳动者进行协商。但即便如此，薪资的最终确定仍然需要考虑到劳动者的工作岗位、工作能力等因素，且通常需要得到用工单位的认可。

法律建议

1. 明确薪资谈判对象：劳动者在入职前或调整薪资时，应明确自己的薪资谈判对象是用工单位还是劳务派遣公司，以避免因谈判对象不明确而导致的薪资纠纷。
2. 保留相关证据：无论与用工单位还是劳务派遣公司进行薪资谈判，劳动者都应保留好相关的证据，如谈判记录、薪资确认单等，以便在发生薪资纠纷时能够维护自己的合法权益。
3. 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，以便在薪资谈判中能够明确自己的权益和义务，避免因不了解法律法规而导致的权益受损。

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