关于劳务派遣是否签劳务合同而不是劳动合同的问题，这里需要为您做一个清晰、详细的解答。

在劳务派遣的情境中，实际上涉及到了两种合同关系。

首先，是劳动者与劳务派遣单位之间签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣的劳动者之间建立的是劳动关系。这份劳动合同需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。劳务派遣单位需要履行对劳动者的义务，比如支付工资、缴纳社保等。

其次，是劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。这份协议可以视为广义上的劳务合同，它主要约定了派遣人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等事项。用工单位基于这份协议使用被派遣的劳动者，但与劳动者之间并不存在直接的劳动关系。

因此，在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订的是劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务性质的派遣协议。这两者是不同的合同关系，各自有着不同的法律效力和义务。

希望这个解答能够让您对劳务派遣中的合同关系有一个清晰、深入的理解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。