可以反馈，且从法律角度，您有权对不合理的夜班安排提出异议。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工作时间与休息休假：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司一直安排您上夜班，且未给予足够的休息时间，这可能违反了劳动法的规定。
- 特别是对于夜班工作，如果连续长时间安排夜班，且未考虑劳动者的身体承受能力和休息需求，这种安排可能被视为不合理。
特殊工时制度：
- 如果公司实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且应当确保劳动者的休息休假权利。即使在这些特殊工时制度下，公司也不能无限制地安排夜班工作，而应当考虑劳动者的身体状况和休息需求。
健康与安全：
- 长期上夜班可能对劳动者的身体健康产生不良影响，如影响睡眠质量、导致生物钟紊乱等。如果公司未采取必要的措施来保障劳动者的健康与安全，如提供适当的休息设施、调整工作时间等，那么这种夜班安排可能被视为不合理。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对夜班安排的不满和担忧。在沟通时，您可以提出您的具体诉求，如希望调整工作时间、增加休息时间或获得相应的补偿等。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、排班表、同事证言等，以证明公司一直安排您上夜班且未给予合理休息。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝调整夜班安排或未给予合理补偿，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明公司的行为违反了劳动法规定。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
了解公司政策：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解公司的相关政策和工作制度。有些公司可能对于夜班工作有明确的补偿或调整机制，了解这些政策有助于您更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在与公司沟通或处理劳动纠纷时，请保持冷静与理性。避免情绪化的表达或行为，以免加剧矛盾或影响您的权益维护。
及时咨询专业律师：
- 如果您对劳动法规定或劳动纠纷处理流程不熟悉，建议及时咨询专业律师。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，如果您认为公司一直安排您上夜班且未给予合理休息是不合理的，您有权提出反馈并寻求法律帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静与理性，并收集相关证据以支持您的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。