您好，关于您提出的“父亲30几年前劳动教养过，现在孩子可以考银行吗”的问题，这主要涉及到的是政审环节对于直系亲属犯罪记录的考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，银行招聘，特别是国有大型银行或涉及金融安全、国家机密的岗位，在招聘过程中往往会设置政审环节。政审的目的主要是考察应聘者的政治素质、道德品质以及直系亲属和主要社会关系的政治情况，以确保招聘的人员符合岗位的政治要求。
针对您的情况，您父亲30几年前曾受过劳动教养，这确实属于一种曾经的处罚记录。然而，是否会影响您孩子考银行，主要取决于几个因素：
银行的具体招聘要求：不同银行、不同岗位对于政审的要求可能有所不同。一些银行可能更注重应聘者本人的表现，而对直系亲属的过往记录采取较为宽容的态度；而另一些银行或特定岗位则可能对此有更为严格的要求。
劳动教养的具体性质和影响：劳动教养虽然是一种处罚，但其性质与刑事犯罪有所不同。如果银行在政审时主要关注的是刑事犯罪记录，那么您父亲的劳动教养记录可能不会对孩子的政审产生直接影响。但这也需要具体看银行的规定和解释。
时间因素：您父亲受劳动教养的时间已经过去30几年，这是一个相对较长的时间段。在政审时，银行可能会考虑这一时间因素，认为过去的记录已经不足以影响当前应聘者的政治素质和道德品质。
综合建议：
了解具体银行的招聘要求：在报考前，建议您仔细阅读银行的招聘公告和政审要求，了解其对直系亲属犯罪记录的具体规定。
准备相关证明材料：如果银行要求提供直系亲属的无犯罪记录证明或其他相关材料，您可以提前准备好这些材料，以便在政审时能够顺利提供。
保持诚信态度：在政审过程中，保持诚信态度是非常重要的。如果您被问及直系亲属的过往记录，建议您如实回答，并解释清楚相关情况。
咨询专业人士：如果您对政审环节或银行招聘要求有进一步的疑问，可以咨询专业的法律人士或招聘顾问，以获取更准确和详细的解答。
总的来说，虽然您父亲曾受过劳动教养，但这并不一定意味着您的孩子不能考银行。关键在于了解具体银行的招聘要求和政审标准，并做好相应的准备和解释工作。希望这些解答能够对您有所帮助。