感冒请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
员工已按规定请假并提供必要证明的情况
- 结论：若员工因感冒按照公司规定的请假流程，提前或及时向相关负责人说明情况并提交病假申请，同时附上必要的证明材料（如医院诊断证明、病历等），则员工已履行了请假义务。此时，若公司无正当理由拒绝员工的病假申请，并因此将员工视为旷工，公司的做法是不符合劳动法精神的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病不能工作时，有权请病假，这是员工的基本权利。公司应制定明确的请假制度，并在员工请假时进行合理审查，以确保员工请假的真实性及合理性。
- 建议：员工在请假时应严格遵守公司的请假制度，提供必要的证明材料，以确保自己的权益得到保障。若公司不合理拒绝，员工可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的合法权益。
员工未按规定请假或无法证明患病的情况
- 结论：若员工感冒后未按照公司既定的请假制度操作，如未向规定的负责人请假、未在规定时间内请假或未能提供充分的证明材料来证明自己因病无法工作，则公司在一定程度上将员工视为旷工可能是合理的。
- 分析：公司需要维持正常的运营秩序，对于无故缺勤或未能提供充分请假依据的员工进行一定的管理是必要的。但公司也应确保其规章制度合法且合理，不得违反劳动法的相关规定。
- 建议：员工应尽量提前了解并遵守公司的请假制度，确保在需要请假时能够及时、有效地完成请假手续。若因特殊情况无法提前请假，也应及时向公司说明情况并尽快补交请假手续和证明材料。
特殊情况处理
- 结论：在紧急情况下，如员工突然感冒且病情严重，无法按照常规流程提前请假，但及时通过电话、短信等方式向单位相关人员说明情况并请假，之后也按照单位要求补交了请假手续和证明材料，这种情况不应认定为旷工。
- 分析：员工在紧急情况下可能无法按照常规流程请假，但只要其及时向公司说明情况并尽快补交请假手续和证明材料，就表明其并非无故缺勤或逃避工作。
- 建议：员工在遇到紧急情况时，应尽快与公司取得联系并说明情况，以便公司能够及时了解并处理。同时，员工也应尽快补交请假手续和证明材料，以证明自己的请假是合理且必要的。
总结与建议：
- 感冒请假不批是否算旷工需根据具体情况判断。员工应按规定请假并提供必要证明，公司应合理审查并批准员工的病假申请。
- 在任何情况下，双方都应保持沟通与协商，以共同解决问题并维护各自的合法权益。若公司不合理拒绝员工的病假申请或员工未按规定请假导致被认定为旷工，双方均可通过法律途径来维护自己的权益。
- 若您遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。