针对公职人员多次举报他人但查无实证的情况，需分情况处理，核心结论如下：
若举报行为未造成严重后果，一般不构成违法或犯罪，但可能违反内部纪律规定
根据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员有如实举报的义务，但若举报内容经查证不属实，且未造成严重后果（如未损害他人名誉、未干扰正常工作秩序等），通常不构成违法或犯罪。但若单位内部有明确的举报纪律（如禁止恶意举报、虚假举报等），该公职人员可能因违反纪律规定受到内部处分（如警告、记过等）。
建议：被举报人可向举报人所在单位或纪检监察机关反映情况，要求对举报人进行批评教育或纪律处分；若举报行为频繁且无实质内容，可要求单位对举报人进行约束，避免滥用举报权。
若举报行为造成严重后果，可能构成诽谤、诬告陷害等违法或犯罪
若举报人明知举报内容不实，仍故意捏造事实举报，且造成被举报人名誉损害、社会评价降低、精神损害等后果，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的诽谤罪（需达到“情节严重”标准，如多次捏造事实诽谤他人、造成被害人精神失常或自杀等）。若举报人意图使被举报人受刑事追究，且举报内容严重失实，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定的诬告陷害罪（需达到“情节严重”标准，如捏造犯罪事实、意图使他人受较重刑罚等）。
建议：被举报人可收集证据（如举报材料、调查结论、证人证言等），向公安机关报案，要求追究举报人刑事责任；若不构成犯罪，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，向公安机关申请对举报人进行行政处罚（如拘留、罚款）。
被举报人可依法维权，要求停止侵害、赔偿损失
无论举报行为是否构成违法或犯罪，若被举报人因举报行为遭受名誉损害、经济损失等，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定，要求举报人承担民事侵权责任（如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等）。
建议：被举报人可固定证据（如举报材料、调查结论、损失证明等），向法院提起民事诉讼，要求举报人承担相应民事责任。
总结：公职人员多次举报他人查无实证，需根据举报行为的后果、主观意图等区分处理。若未造成严重后果，一般以内部纪律处分为主；若造成严重后果，可能涉及刑事或行政责任；被举报人可依法通过民事诉讼维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。