乙方给劳动局押金是不合法的，劳动局不得收取押金，应予以退还。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 押金收取的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定同样适用于劳动局作为政府机构，在提供服务或管理过程中，不应向乙方（即劳动者或用人单位）收取押金。

二. 押金的处理方式

• 退还押金：如果劳动局已经收取了押金，那么应当立即退还给乙方。这是基于上述法律规定的直接要求，也是保护乙方合法权益的必要措施。
• 检查与纠正：劳动局内部应进行检查，查明为何会收取押金，并纠正这一不合法行为，确保未来不再发生类似情况。

三. 乙方的权益保护

• 要求退还：乙方有权要求劳动局退还已收取的押金，并可以保留相关证据，如收据、转账记录等，以备不时之需。
• 投诉与举报：如果劳动局拒绝退还押金或未予以及时处理，乙方可以向上一级劳动行政部门或相关监督机构进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

四. 法律责任

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条主要规定了用人单位违规收取财物的法律责任，但劳动局作为政府机构，其行为也应受到相应监督。如果劳动局违规收取押金且拒不退还，可能会面临行政责任或法律诉讼。

综上所述，乙方给劳动局押金是不合法的，劳动局应予以退还。乙方在遭遇此类情况时，应积极维护自己的权益，要求退还押金，并必要时进行投诉与举报。如有进一步需要，您可以继续咨询我。