职务犯罪中公司被罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司本身构成单位犯罪，被判处罚金是合法的
   根据《刑法》第三十条、第三十一条规定，公司、企业等单位实施犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚（即“双罚制”）。例如：
   

• 公司为谋取不正当利益，集体决定向国家工作人员行贿（《刑法》第三百九十三条）；
  
• 公司违反国家规定，私设“小金库”用于非法活动（《刑法》第二百七十二条挪用资金罪的共犯情形）。
  关键点：需以单位名义实施、体现单位意志、利益归单位所有，且法律明确规定该罪名可由单位构成。

1. 若公司未构成单位犯罪，但因员工职务犯罪被牵连处罚，则需谨慎判断合法性

   • 行政处罚层面：若公司存在管理漏洞（如未履行反贿赂合规义务），可能被监管部门依据《反不正当竞争法》《反洗钱法》等行政法规处以罚款。例如：银行未按规定审查客户身份，导致员工利用职务便利洗钱，银行可能被罚款。
     
   • 刑事处罚层面：若公司未参与犯罪，仅因员工个人行为被“牵连”判处罚金，则不合法。刑事处罚需严格遵循“罪责自负”原则，公司无罪不应受罚。

2. 特殊情形：公司被“双罚”后，能否再被行政处罚？
   根据《行政处罚法》第三十五条，违法行为构成犯罪，人民法院判处罚金时，行政机关已给予当事人罚款的，应当折抵相应罚金；行政机关尚未给予罚款的，不再给予罚款。但若行政处罚针对的是与刑事犯罪无关的其他违法行为（如环保违规），则可并行处罚。

建议：若公司收到罚款通知，需立即审查：

• 处罚主体是否合法（如是否为有权机关）；
  
• 处罚依据是否明确（是否引用具体法律条款）；
  
• 事实认定是否准确（如是否将员工个人行为误认为单位行为）。
  如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节，我会结合证据材料进一步分析。