结论前置：在医疗期内，关于劳动合同自己是否需要留一份的问题，建议劳动者自己保留一份劳动合同，以便在需要时能够及时查阅和证明自己的权益。

详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动者权益的保障书，也是处理劳动争议的重要依据。
   • 在医疗期内，劳动者可能因病情需要休息、治疗，此时劳动合同中的相关条款（如医疗期、工资待遇、工作安排等）就显得尤为重要。

2. 自己保留劳动合同的必要性：

   • 便于查阅：自己保留一份劳动合同，可以随时查阅其中的条款，了解自己的权益和义务，避免在需要时因无法找到合同而陷入被动。
   • 证明权益：在医疗期内，如果劳动者与用人单位之间发生争议（如工资支付、工作安排等），劳动合同是证明自己权益的重要证据。自己保留一份合同，可以更方便地提供证据，维护自己的合法权益。
   • 避免遗失风险：如果劳动合同仅由用人单位保管，劳动者可能面临合同遗失或损坏的风险。一旦合同遗失或损坏，劳动者在维护自己权益时可能会遇到困难。

3. 实际操作建议：

   • 在签订合同时要求复印或扫描：在签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位提供一份复印件或扫描件，以便自己保留。
   • 妥善保管：劳动者应将保留的劳动合同妥善保管，避免遗失或损坏。可以将其存放在安全的地方，如文件柜、保险箱等。
   • 及时更新：如果劳动合同中的条款发生变更（如医疗期延长、工资待遇调整等），劳动者应及时要求用人单位更新合同，并保留更新后的合同副本。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因特殊原因无法自己保留劳动合同（如行动不便、文化程度有限等），可以委托亲友或信任的人代为保管，并确保在需要时能够及时提供。
• 如果用人单位拒绝提供劳动合同复印件或扫描件，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供。

法律后果提示：

• 如果劳动者因未保留劳动合同而无法证明自己的权益，可能会在处理劳动争议时处于不利地位。因此，建议劳动者务必重视劳动合同的保留问题。

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