医疗期并不一定要签署医疗期协议。医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复保障期间，是劳动者的法定权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期的法定性：

   • 医疗期是劳动者在患病或者非因工负伤时，依法享有的治疗康复期间。
   • 这一期间是劳动合同履行中的必要部分，用人单位不得因劳动者在医疗期内而与其解除劳动合同（除非符合《劳动法》第二十五条规定的特定情形）。

2. 医疗期协议的非必要性：

   • 法律并未规定医疗期必须签署协议。
   • 医疗期的存在和享受是基于法律规定，而非双方协议的约定。
   • 因此，即使未签署医疗期协议，劳动者仍然有权享受医疗期及相关待遇。

3. 医疗期的相关待遇：

   • 在医疗期内，用人单位应按照规定支付劳动者的病假工资或疾病救济费。
   • 劳动者在医疗期内享受的待遇不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

4. 特殊情况的说明：

   • 虽然医疗期是劳动者的法定权益，但在某些特定情况下，如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定与劳动者解除劳动合同，即使劳动者此时处于医疗期内。

综上所述，医疗期是劳动者的法定权益，无需通过签署协议来确认。在医疗期内，劳动者有权享受相应的待遇，并且用人单位不得随意与其解除劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。