关于您提出的“医疗期是否需要签协议确定进入医疗期”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，在此期间用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是法律对劳动者的一种保护，确保他们在生病或受伤时能够得到必要的休息和治疗，而不必担心失去工作。
接下来，关于医疗期的确定，它主要是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。一般来说，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。这个规定是普遍适用的，并不需要劳动者和用人单位特别签订协议来确定。
然而，在某些特殊情况下，医疗期的长度可能会有所不同。例如：
集体合同或劳动合同的特别约定：如果集体合同或劳动合同中对医疗期有特别的约定，那么应当按照这些约定来执行。这种情况下，虽然不需要为每个劳动者单独签订协议来确定医疗期，但集体合同或劳动合同本身就相当于一种协议，对医疗期进行了规定。
用人单位内部规章制度的特别规定：同样地，如果用人单位的内部规章制度中对医疗期有特别的规定，那么也应当按照这些规定来执行。
劳动者完全丧失劳动能力的情况：如果劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。这种情况下，虽然需要双方进行约定，但这也是基于劳动者特殊情况的一种处理，并非普遍适用的协议签订要求。
综上所述，在一般情况下，医疗期并不需要劳动者和用人单位特别签订协议来确定。它主要是根据劳动者在本用人单位的工作年限来设置的，并受到相关法律法规的保护。当然，在特殊情况下，如集体合同、劳动合同或用人单位内部规章制度有特别约定，或者劳动者完全丧失劳动能力需要延长医疗期时，可能会有相应的协议或约定产生。但这些情况都是基于特殊原因的，并非普遍适用的规则。