试用期也必须签订书面劳动合同，这是法律明确规定的，不能以处于试用期为由规避签订劳动合同的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定的必要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确了无论是正式期还是试用期，只要建立了劳动关系，就必须签订书面合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，它并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。因此，试用期内也必须签订劳动合同。
未签合同的法律责任
- 双倍工资支付：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一惩罚性措施从用工满一个月的次日起算，直至补订书面劳动合同的前一日止。
- 视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同，从而进一步保障了劳动者的就业稳定性。
劳动报酬的确定
在试用期内，如果用人单位与劳动者未同时订立书面劳动合同且劳动报酬约定不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或集体合同未对此作出规定，则应实行同工同酬原则。
对劳动者的实际建议
- 主动提醒与沟通：作为劳动者，在入职初期（如一周左右）应以温和、友好的方式提醒公司人力资源部门或相关负责人及时签订劳动合同。这既是对自己权益的负责，也是对公司合规管理的促进。
- 了解并维护自身权益：如果公司拖延不签劳动合同，劳动者应了解相关法律规定并通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在必要时，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
- 谨慎选择雇主：在求职过程中，劳动者应将是否愿意及时签订书面劳动合同作为评估潜在雇主的一个重要指标。如果公司在入职前就表现出不愿或拖延签订劳动合同的态度，劳动者应谨慎考虑是否继续在该公司工作。
为了保障自己的合法权益，劳动者在入职时应确保与用人单位签订书面的劳动合同，并在合同中明确约定试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如有任何疑问或争议，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。