工伤超过了48小时才报备，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、报备时间的法律规定与影响

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。虽然该条款并未直接规定超过48小时报备的具体后果，但报备时间的延误可能会影响工伤认定的进程和结果。

1. 工伤认定流程：工伤认定是一个相对复杂的流程，需要提交一系列的材料和证据。如果报备时间延误，可能会导致相关证据的收集变得困难，从而影响工伤认定的准确性。
2. 赔偿时效：工伤认定是获得工伤赔偿的前提。如果报备时间延误，可能会导致赔偿时效的延误，进而影响赔偿的及时性和有效性。

二、超过48小时报备的可能后果

1. 工伤认定难度增加：随着时间的推移，事故现场的证据可能会逐渐消失或变得难以收集。这可能会增加工伤认定的难度，甚至导致无法认定工伤。
2. 赔偿金额减少或无法获得赔偿：如果工伤认定被延误或无法认定，那么受伤职工可能无法获得相应的工伤赔偿。即使最终能够认定工伤，由于报备时间的延误，也可能导致赔偿金额的减少。
3. 用人单位责任加重：如果用人单位未能在规定时间内报备工伤，且无法提供合理的解释和证据，那么用人单位可能需要承担更大的责任，包括支付更多的赔偿费用和面临行政处罚等。

三、应对措施与建议

1. 及时报备：一旦发生工伤事故，用人单位应立即组织救援并尽快向社会保险行政部门报备。即使超过48小时，也应尽快补报并说明原因。
2. 收集证据：在报备的同时，用人单位应积极收集与工伤事故相关的证据和材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于工伤认定的顺利进行。
3. 咨询专业律师：如果用人单位对工伤报备和认定流程不熟悉或存在疑问，应及时咨询专业律师以获取专业的法律建议和指导。

总结来说，工伤超过了48小时才报备确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况来判断。为了降低这种影响，用人单位应尽可能及时报备工伤并收集相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。