结论：退休人员十几年前担保的贷款，在特定条件下，其退休工资是有可能被执行的。但具体能否执行，需结合担保类型、诉讼时效、执行程序及退休工资性质等多方面因素综合判断。以下为详细分析：
一、担保类型与责任
一般保证与连带责任保证：
- 若退休人员提供的是一般保证，则在主合同纠纷未经审判或仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。但若债务人住所变更，致使债权人要求其履行债务发生重大困难，或人民法院受理债务人破产案件，中止执行程序，或保证人以书面形式放弃先诉抗辩权的，保证人不得行使此权利。
- 若提供的是连带责任保证，则当债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。在此情况下，退休人员的工资更有可能被直接执行。
担保期限：
- 担保期限是债权人要求保证人承担保证责任的期间。若担保期限已过，则保证人免除保证责任。因此，需确认十几年前的担保是否仍在有效期限内。
二、诉讼时效
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。对于十几年前的担保贷款，若已超过诉讼时效，则债权人可能丧失胜诉权，进而无法通过法律程序执行退休人员的工资。
三、执行程序与退休工资性质
执行程序：
- 若债权人通过法律程序获得胜诉判决，并申请强制执行，法院在查明被执行人（即退休人员）有可供执行的财产（包括退休工资）后，可以采取冻结、划拨等措施执行其工资。
退休工资性质：
- 退休工资是退休人员的基本生活保障，但在法律上仍属于其个人财产范畴。因此，在符合执行条件的情况下，退休工资是可以被执行的。但需注意的是，执行时应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
四、特殊情况与建议
- 特殊情况：若退休人员能证明该担保存在欺诈、胁迫等情形，或担保合同本身存在无效情形（如违反法律、行政法规的强制性规定），则可能免除其担保责任。
- 建议：对于此类问题，建议退休人员首先核实担保合同的具体内容、担保期限及诉讼时效等关键信息。若认为自身权益受到侵害，可及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。同时，也建议债权人在追讨债务时，注意诉讼时效及执行程序的相关规定，以确保自身权益得到有效保障。
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