公司不出具赔偿金明细表，并不直接构成违法，但可能违反相关规定或侵害员工知情权，具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律规定角度
目前，并没有明确的法律法规直接规定公司必须出具赔偿金明细表。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在离职或发生工伤等情况下，有权了解自己的工资、福利、赔偿等具体数额和计算方式。公司作为用人单位，有义务向员工提供清晰、准确的赔偿信息，以确保员工的知情权得到保障。
若公司拒绝提供赔偿金明细表，且无法给出合理理由，可能构成对员工知情权的侵害。在这种情况下，员工有权向公司提出质疑，并要求公司提供详细的赔偿金明细。
二、从实际操作角度
公司内部规定：有些公司可能会在内部规章制度或员工手册中明确规定，在员工离职或发生工伤时，公司需出具赔偿金明细表。若公司有此类规定却未执行，则可能违反公司内部规定，员工可以依据公司规定要求公司出具。
协商与沟通：在实际操作中，员工可以与公司进行协商，要求公司提供赔偿金明细表。公司出于维护良好劳动关系、避免纠纷等考虑，通常会愿意提供。若公司拒绝，员工可以进一步了解原因，并寻求其他途径解决。
三、从法律后果角度
若公司无正当理由拒绝提供：员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正。若公司仍不改正，可能会面临行政处罚。
若因公司未提供明细表导致员工权益受损：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿因此造成的损失。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明自己的损失，以及公司未提供明细表与损失之间的因果关系。
四、建议与措施
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司提供赔偿金明细表。在协商过程中，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由。
收集证据：若公司拒绝提供，员工可以开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
总之，虽然公司不出具赔偿金明细表并不直接构成违法，但可能违反相关规定或侵害员工知情权。员工在遇到此类情况时，应积极与公司协商、收集证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。