拿走公司一箱茅台的行为可能涉及违法或违规，具体处理方式需根据行为性质和后果来判断，以下是不同情况的分析：

1. 若行为构成职务侵占或盗窃
   如果拿走茅台的行为未经公司许可，且行为人利用职务便利将公司财物非法占为己有（数额较大），可能构成《刑法》中的职务侵占罪；若行为与公司职务无关，仅是秘密窃取，则可能构成盗窃罪。

   • 处理方式：公司可报警，由公安机关立案侦查。若构成犯罪，行为人将面临刑事处罚（如有期徒刑、拘役或罚金），同时需退赔公司损失。
     
   • 建议：若您或他人涉及此类行为，应立即停止并主动归还财物，争取与公司协商解决；若已被追究责任，需尽快委托律师介入，评估证据和量刑情节，争取从轻处理。

2. 若行为属于违规但未达刑事标准
   如果拿走茅台的行为违反公司规章制度（如未经审批擅自取用），但财物价值未达到刑事立案标准（如职务侵占罪的“数额较大”通常为6万元以上），则可能仅构成一般违规。

   • 处理方式：公司可依据内部规定追究责任，如警告、记过、扣发奖金或解除劳动合同；若造成损失，还可要求行为人赔偿。
     
   • 建议：行为人应主动承认错误，配合公司调查并赔偿损失，以减少对职业声誉的影响；公司则需完善财物管理制度，避免类似事件再次发生。

3. 若行为存在误解或合理事由
   如果拿走茅台的行为是基于误解（如误以为公司已授权）或存在合理事由（如紧急情况下为保护公司利益），则可能不构成违法或违规。

   • 处理方式：行为人需及时向公司说明情况，提供证据（如授权文件、紧急情况证明等）；公司应核实事实后，决定是否撤销追究责任。
     
   • 建议：为避免纠纷，涉及公司财物取用时，务必提前确认权限并留存书面记录；若发生误解，应第一时间沟通澄清。

总结：拿走公司茅台的性质需结合行为方式、财物价值及主观意图综合判断。无论是否构成犯罪，行为人都可能面临法律或纪律后果。若您或他人涉及此类情况，建议根据具体情节采取相应措施，并可直接向我咨询进一步法律意见。