当试用期员工遇到公司撤场（即公司解散）的情况时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿，且该补偿不受试用期特殊性质的影响。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，依照上述第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于试用期员工，由于工作时间通常不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
二、实际操作与注意事项
工资结算：
- 公司解散时，应一次性付清试用期员工的工资，按照双方约定的试用期工资标准和实际工作天数确定。
证据保留：
- 员工应妥善保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在赔偿过程中证明自己的权益。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。
赔偿支付时间：
- 公司应按照法律规定的时间和方式向员工支付经济补偿和工资。如遇拒绝支付或拖延支付，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况说明
- 试用期长度与劳动合同关系：
- 试用期是用人单位与劳动者约定的考察期间，其长度根据劳动合同期限的不同而有所差异，但不影响员工在公司解散时的赔偿权利。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限，员工同样享有赔偿权利。
四、示例说明
假设某试用期员工在公司工作了3个月，月工资为5000元，且该员工所在地区上年度职工月平均工资为8000元（未超过三倍标准）。当公司解散时，该员工应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。
总结与建议：
试用期员工在公司解散时有权获得经济补偿，具体标准根据工作年限和月工资水平确定。员工应了解相关法律法规，妥善保留证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在试用期遇到公司撤场的情况，或有其他劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。