针对您提出的“孕妇上班被客人打流产怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律、保险及单位规定等多方面的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿问题解析及建议：
一、明确核心情况
首先，需要明确的是，孕妇在上班期间被客人打导致流产，这一事件既涉及到了人身伤害，也可能与工作相关。因此，在处理赔偿问题时，我们需要综合考虑工伤保险、生育保险以及可能的民事赔偿等多个方面。
二、工伤保险赔偿（若认定为工伤）
医疗费用：
- 因被打导致的流产所产生的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 如果因被打导致需要暂停工作进行治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：
- 如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 若经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
工伤认定与民事赔偿：
- 申请工伤认定需提供相关证据材料，如工作环境资料、就诊记录、警方调查报告等，由劳动保障行政部门审查认定。同时，由于是被客人打伤，您还可以考虑向侵权人（即打人者）提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。
三、生育保险赔偿（若非工伤但参加生育保险）
医疗费用：
- 如果流产并非因工作原因导致，但您参加了生育保险，那么因流产产生的医疗费用可以按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付。
生育津贴：
- 根据产假天数及所在单位上年度月平均工资计发生育津贴。具体产假天数根据怀孕月份确定，如怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
四、非工伤且未参加生育保险的情况
- 如果流产既非工伤也未参加生育保险，那么单位一般没有法定的赔偿义务。但您可以享受单位的病假制度及相应的病假工资，病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
五、特殊注意事项与建议
及时报警与保留证据：
- 在遭遇此类情况时，应立即报警并保留好相关证据，如警方调查报告、医疗记录等，以便后续维权。
咨询专业律师：
- 由于此类情况涉及法律、保险等多个方面，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
关注身心健康：
- 流产对身心都会造成一定影响，请您在关注赔偿问题的同时，也关注自己的身心健康，及时寻求心理支持和医疗帮助。
综上所述，孕妇上班被客人打流产的赔偿问题需要根据具体情况判断，并综合考虑工伤保险、生育保险、民事赔偿及单位规定等多个方面。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身合法权益得到有效维护。