工信局作为行政机关，一般情况下无权直接要求职工辞职。以下从多个角度为你详细分析：
一、工信局的行政职权范围
工信局，即工业和信息化局，是政府的一个职能部门，主要负责工业和信息化领域的行业管理、规划、政策制定等工作。其行政职权主要围绕工业和信息化领域展开，并不直接涉及对职工劳动关系的管理。职工的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规范和调整。
二、职工辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工辞职通常有两种情况：
预告辞职：职工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，职工辞职是职工的单方行为，不需要用人单位的同意，但需要履行一定的通知义务。
即时辞职：在用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，职工可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
从上述法律规定可以看出，职工辞职是职工根据自身情况和法律规定作出的决定，工信局作为行政机关，并不具备直接要求职工辞职的法定职权。
三、工信局可能间接影响职工辞职的情况
虽然工信局无权直接要求职工辞职，但在某些特定情况下，工信局的行为或政策可能间接影响职工的辞职决定。例如：
政策调整：如果工信局出台了与工业和信息化领域相关的政策调整，导致用人单位的经营状况发生变化，进而影响到职工的工资待遇、工作环境等，职工可能会因此考虑辞职。但这种情况下，辞职的决定仍然是由职工自己作出的，工信局并没有直接要求职工辞职。
行政处罚：如果用人单位存在违法行为，工信局作为行政机关有权对其进行行政处罚。在极端情况下，如果用人单位因受到行政处罚而无法继续经营，职工可能会因此失业或选择辞职。但同样地，这种情况下职工的辞职决定也是基于用人单位的经营状况变化而作出的，并非工信局直接要求。
四、法律建议
如果你作为职工，面临工信局或任何其他行政机关要求你辞职的情况，你可以：
了解法律规定：首先了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于职工辞职的规定，明确自己的权利和义务。
与用人单位沟通：如果行政机关的要求是通过用人单位传达给你的，你可以与用人单位进行沟通，了解具体情况和原因，并表达自己的立场和意见。
寻求法律援助：如果你认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的维权途径和方式。
总之，工信局作为行政机关，一般情况下无权直接要求职工辞职。如果你面临类似情况，建议保持冷静、了解法律规定、与用人单位沟通并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。