误工费是否可以要双份，需根据具体法律关系和实际情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、可以获得双份误工费的情形——交通事故与工伤竞合
当劳动者因第三人侵权导致工伤事故发生时，即既符合交通事故侵权索赔条件，又符合工伤认定标准，这种情况下可能存在误工费的双重赔付。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工因第三人的原因受到伤害，被认定为工伤的，在获得交通事故侵权赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资等。但需注意，医疗费等已获赔偿的部分，在工伤保险待遇中会进行相应扣减，以避免重复赔偿。
- 实际案例：以张三为例，其在上班途中被李四驾驶的汽车撞伤，经交警认定李四负全责，同时张三的受伤被认定为工伤。此时，张三既可向李四主张交通事故侵权赔偿，要求赔偿误工费；又可依据工伤保险规定，在停工留薪期内享受原工资福利待遇，即获得停工留薪期工资。这样，张三在符合条件的情况下，就可能获得双份的误工费赔偿。
二、不可以获得双份误工费的情形
基于同一法律关系：
- 若赔偿来源是基于同一法律关系，则不能获得误工费的双重赔付。例如，张三被李四打伤，在民事侵权赔偿诉讼中已获得误工费赔偿，便不能再基于同一侵权事实再次要求李四赔偿误工费。
基于同一责任主体：
- 若赔偿来源是基于同一责任主体，同样不能获得误工费的双重赔付。例如，员工在工作过程中因用人单位的过错导致受伤，已向用人单位主张侵权赔偿并获得误工费后，便不能再基于同一损害事实以其他理由要求用人单位重复赔偿误工费。
地区司法实践差异：
- 不同地区对于误工费双重赔付的司法实践可能存在差异。部分地区可能遵循“补差原则”，即如果职工已从交通事故责任方获得误工费赔偿，那么在工伤保险待遇中，对于停工留薪期工资等与误工费性质相同的部分，会进行相应扣减。因此，在这些地区，职工可能无法获得双份的误工费赔偿。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 员工在发生工伤事故后，应及时申请工伤认定，并提供相关证明材料，如交警部门出具的事故责任认定书等。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
保留证据：
- 员工应妥善保留医疗诊断证明、收入证明等相关证据，以便在索赔过程中证明自己的损失。这些证据对于获得误工费赔偿至关重要。
了解当地法律法规与司法实践：
- 员工在主张权利前，应深入了解当地的法律法规和司法实践规则。不同地区对于误工费双重赔付的规定可能存在差异，因此了解当地的具体规定有助于员工更好地维护自己的权益。
避免重复赔偿：
- 在主张双赔时，员工应注意避免重复计算费用，特别是医疗费等已获赔偿的部分。重复赔偿不仅不符合法律规定，也可能给员工带来不必要的麻烦。
综上所述，误工费是否可以要双份取决于具体的法律关系和实际情况。在符合一定条件下，员工有可能同时获得工伤保险赔偿和交通事故赔偿中的误工费。但需注意避免重复赔偿和不当得利。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。