结论：自然人作为企业员工，在一般情况下不可以再申报劳务报酬，但在特定情形下可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：员工与企业之间基于劳动合同建立的关系，员工受企业的管理和支配，从事企业安排的工作，并获取工资报酬。
- 劳务关系：通常指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。劳务关系中的提供劳务方通常不受接受劳务方的严格管理和支配。
员工身份与劳务报酬的申报：
- 当自然人作为企业员工时，其与企业之间已经建立了劳动关系，并受劳动合同的约束。在这种情况下，员工的主要收入来源是其工资，这是基于劳动关系而获得的报酬。
- 劳务报酬通常适用于非劳动关系下的劳务提供者。如果员工已经与企业建立了劳动关系，并享受了工资福利，那么其再申报劳务报酬可能会涉及重复获取报酬的问题，且不符合劳务关系的本质特征。
二、特定情形下的例外
非全日制员工或兼职员工：
- 如果员工与企业签订的是非全日制劳动合同或兼职合同，且合同中明确约定了员工可以在其他单位或个人处提供劳务并获取报酬，那么在这种情况下，员工可能可以申报劳务报酬。但这种情况需要具体看合同条款和当地法律法规的规定。
员工提供额外劳务且企业同意：
- 如果员工在完成本职工作之外，还为企业提供了额外的劳务，并且企业同意支付额外的报酬，那么这种报酬可能被视为劳务报酬。但这种情况下的报酬支付通常也会受到劳动合同和公司规章制度的约束。
员工个人名义提供劳务：
- 如果员工以个人名义（而非企业员工身份）为其他单位或个人提供劳务，并获取报酬，那么这种报酬属于劳务报酬。但需要注意的是，员工在提供这种劳务时，不能违反其与企业之间的劳动合同和保密协议等约定。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于员工而言，在提供劳务前应明确自己的身份和劳务的性质，避免因混淆劳动关系和劳务关系而引发法律纠纷。
- 对于企业而言，应完善劳动合同和公司规章制度，明确员工的工作职责和报酬支付方式，避免员工利用漏洞获取不当利益。
风险提示：
- 如果员工在已经与企业建立劳动关系的情况下，又擅自以劳务提供者的身份为其他单位或个人提供劳务并获取报酬，可能会面临被企业解雇、承担违约责任等法律风险。
- 如果企业未经员工同意擅自将其工资报酬视为劳务报酬进行申报或支付，可能会引发劳动争议和税务问题。
综上所述，自然人作为企业员工在一般情况下不可以再申报劳务报酬，但在特定情形下（如非全日制员工、提供额外劳务且企业同意、以个人名义提供劳务等）可能存在例外。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。