法人兼股东一般不可以在自己的公司申报劳务报酬。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 公司与股东的关系：

   • 法人兼股东在公司中通常担任管理或决策角色，其与公司之间的关系更多是基于投资与股权，而非直接的劳务关系。
   • 劳务报酬一般指的是个人因提供劳务而获得的报酬，如员工为公司提供劳动服务所获得的工资、奖金等。

2. 税务与会计处理：

   • 从税务角度来看，法人兼股东从公司获得的收入应主要体现为股息、红利或股权转让所得等，而非劳务报酬。
   • 在会计处理上，法人兼股东的工资或劳务报酬通常不被视为公司的正常运营成本，而可能被视为对股东的分配或股东的个人收入。

3. 法律与合规性：

   • 根据相关法律法规，公司应准确区分员工的劳务报酬与股东的收益，以确保税务申报的准确性和合规性。
   • 如果法人兼股东错误地在公司申报劳务报酬，可能会面临税务部门的调查、审计以及可能的法律后果。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果法人兼股东在公司中同时担任了具体的职务（如总经理、财务总监等），并且实际参与了公司的日常经营和管理，那么其可能因提供具体的劳务而获得相应的报酬。但这种情况下，报酬的发放和税务处理也应遵循相关法律法规的规定，并确保合规性。

综上所述，法人兼股东一般不可以在自己的公司申报劳务报酬。如果确实存在提供劳务的情况，也应根据相关法律法规进行合规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。