公司搬迁后要求员工自行承担宿舍租金，通常不被视为提供了有效的补偿措施。以下是对此问题的详细分析：
一. 补偿措施的法律定义
补偿措施通常是指在特定情况下，为弥补某一方因另一方的行为或事件所遭受的损失而采取的经济或其他形式的补救措施。在劳动关系中，补偿措施可能包括经济补偿金、安置费、住房补贴等，旨在保障员工的合法权益。
二. 公司搬迁与员工宿舍的关系
劳动合同中的约定：若公司提供的宿舍是劳动合同中明确约定的劳动条件之一，则公司搬迁后要求员工自行承担宿舍租金可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经员工同意单方面变更劳动合同，可能构成违约。
员工权益的保障：员工在为公司服务期间，其合法权益应得到保障。公司提供宿舍并承担租金是员工福利的一部分，若因公司搬迁而取消这一福利，应视为对员工权益的影响，公司应采取相应的补偿措施。
三. 自行承担宿舍租金是否构成补偿
经济负担的转移：公司要求员工自行承担宿舍租金，实际上是将原本由公司承担的经济负担转移给了员工。这并不能视为公司提供了补偿措施，反而可能增加了员工的经济压力。
缺乏实质性补偿：补偿措施应具有实质性，能够切实弥补员工因公司行为所遭受的损失。自行承担宿舍租金显然不能达到这一目的，因为它并没有为员工带来任何额外的经济利益或福利。
四. 建议的补偿措施
经济补偿金：若因公司搬迁导致员工需要自行承担宿舍租金等额外费用，公司应考虑向员工支付经济补偿金，以弥补其因此遭受的经济损失。
提供其他住宿条件：公司也可以考虑为员工提供其他形式的住宿条件，如安排集体宿舍、提供住房补贴等，以减轻员工的经济负担。
我的观点：公司搬迁后要求员工自行承担宿舍租金，并不构成有效的补偿措施。公司应充分考虑员工的合法权益，采取切实可行的补偿措施，以弥补员工因公司搬迁所遭受的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。