核心结论：工伤发生在违建场所，不影响工伤认定及赔偿，赔偿标准与正常场所一致；但若违建导致事故扩大，相关责任方需承担额外赔偿责任。以下分情况详细说明：

1. 工伤认定与赔偿不受违建影响

根据《工伤保险条例》，工伤认定核心条件为“工作时间、工作场所、因工作原因”，与场所是否违建无关。只要符合以下条件，即可认定为工伤：

• 劳动关系：劳动者与用人单位存在合法劳动关系（需提供劳动合同、工资记录等证明）；
• 事故性质：事故属于工作过程中因工作原因导致（如操作设备、搬运货物等）；
• 时间与场所：事故发生在工作时间、工作场所内（包括临时工作场所）。

赔偿标准：与正常场所工伤一致，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体金额根据伤残等级和当地标准计算。

2. 违建场所的额外责任

若违建场所本身存在安全隐患（如结构不稳、消防不达标等），且该隐患直接导致事故扩大或加重伤害，相关责任方需承担额外赔偿责任：

• 责任主体：违建的建造者、所有者或使用者（如用人单位擅自搭建违建作为工作场所）；
• 赔偿范围：超出工伤保险赔偿范围的部分（如精神损害抚慰金、家属误工费等）；
• 法律依据：根据《民法典》第1198条，场所管理人未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。

3. 实务建议

• 及时申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其家属在1年内申请；
• 固定证据：收集现场照片、证人证言、医疗记录等，证明事故与工作相关；
• 追究违建责任：若违建方存在过错，可同时提起民事诉讼，要求其承担侵权责任；
• 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：违建场所不影响工伤认定及赔偿，但若违建导致事故扩大，可额外追究相关方责任。建议尽快启动工伤认定程序，并咨询专业律师评估违建方的过错程度，以最大化维护权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。