雇佣兵一般情况下不属于传统劳动法律关系的范畴，因此其工资支付问题通常不受劳动法直接保护，但这并不意味着雇佣兵就一定会被拖欠工资，具体情况需结合雇佣兵与雇主之间的合同约定以及相关国际法、国内法（如果适用）来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 雇佣兵与雇主之间通常会签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间、金额等。如果合同中明确规定了工资支付的相关条款，并且雇主违反了这些条款，那么雇佣兵有权依据合同要求雇主支付拖欠的工资。
   • 示例：假设雇佣兵与某私人军事公司签订了雇佣合同，合同中明确规定每月15日支付上月工资。如果公司未按时支付，雇佣兵可以依据合同要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金。

2. 国际法角度：

   • 雇佣兵的活动往往涉及国际法领域，特别是当雇佣兵在跨国冲突或国际任务中工作时。然而，国际法对于雇佣兵工资支付的具体规定并不明确，更多依赖于各国国内法的规定以及雇佣兵与雇主之间的合同约定。
   • 特殊情况：在某些国际冲突中，如果雇佣兵是为联合国或国际组织工作，那么他们可能受到特定国际公约或协议的保护，这些公约或协议可能包含关于工资支付的规定。

3. 国内法角度：

   • 如果雇佣兵是在某个国家境内为该国政府或私人实体工作，并且该国的劳动法适用于雇佣兵（这通常取决于雇佣兵的身份和工作的性质），那么雇佣兵的工资支付问题可能受到该国劳动法的保护。
   • 示例：在某些国家，即使雇佣兵不是传统意义上的“劳动者”，但如果他们的工作性质符合劳动法的定义（如长期、稳定的工作关系），那么他们可能有权享受劳动法提供的保护，包括工资支付方面的保护。

4. 实际执行难度：

   • 即便雇佣兵与雇主之间有明确的合同约定，或者受到国际法、国内法的保护，但在实际执行过程中，由于雇佣兵工作的特殊性和跨国性，追讨拖欠工资可能面临诸多困难，如法律管辖权的确定、证据的收集、执行程序的复杂性等。

建议：

• 对于雇佣兵而言，在签订雇佣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发生工资拖欠情况，雇佣兵应首先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或通过国际组织、国内政府机构等途径维护自己的权益。

总结来说，雇佣兵是否会被拖欠工资取决于多种因素，包括合同约定、国际法、国内法以及实际执行难度等。因此，无法一概而论地说雇佣兵一定会或一定不会被拖欠工资。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。