员工产假期间的绩效工资计算需根据劳动合同、规章制度、集体合同或地方性规定的具体内容来确定，且应遵循不得降低女职工基本工资及福利待遇的原则。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
劳动合同或规章制度约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或内部规章制度中明确约定了绩效工资的计算方式和发放标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么产假期间绩效工资应按照约定执行。例如，根据工作业绩考核得分按比例发放等。这种情况下，女职工的绩效工资计算相对明确，只需按照约定执行即可。
集体合同约定：
- 若集体合同中对绩效工资有明确规定，该约定对用人单位和全体员工具有约束力，产假期间绩效工资的计算也应遵循集体合同的约定。集体合同通常考虑了全体员工的利益，因此其关于绩效工资的规定也相对公平合理。
二、没有明确约定的情况
按正常出勤时的绩效工资平均水平计算：
- 当劳动合同、规章制度及集体合同均未对产假期间绩效工资作出规定时，一般可按照员工正常出勤时的绩效工资平均水平来计算和发放。这种方法相对公平，能够反映女职工在正常工作期间的绩效表现。
参考同岗位平均绩效工资：
- 对于新员工等无法依据个人正常出勤时绩效工资平均水平计算的情况，可参考同岗位其他员工的平均绩效工资作为计算标准。这种方法能够确保新员工在产假期间也能获得相对合理的绩效工资。
三、考虑绩效工资的性质
与个人工作表现直接相关：
- 如果绩效工资与员工个人工作表现直接相关（如销售提成、项目奖金），产假期间可能因未实际工作而无法计算或发放。但这种情况下，如果女职工在产假前已经完成了部分工作并取得了相应的绩效成果，那么这部分绩效工资仍应发放。
与公司整体业绩相关：
- 若绩效工资与公司整体业绩相关，且与员工个人贡献相对独立（如年终奖、季度奖），则可能根据公司整体业绩和员工过去贡献酌情发放。这种情况下，女职工在产假期间虽然未实际工作，但她们作为公司的一员，仍应分享公司整体业绩带来的收益。
四、地方性规定
- 各地对于产假期间工资支付可能有特殊规定，部分地方明确要求产假期间工资待遇不变，包括绩效工资。因此，在具体操作中还需参照当地的具体规定执行。例如，有些地方可能规定产假期间绩效工资应全额发放，而有些地方则可能规定按照一定比例发放。
五、实际操作建议
查阅劳动合同和规章制度：
- 女职工在休产假前应仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于绩效工资的计算和发放规定。
与公司沟通协商：
- 如果劳动合同和规章制度中未明确规定产假期间绩效工资的计算方式，女职工可以与公司进行沟通协商，共同确定一个双方都能接受的方案。
关注地方性规定：
- 女职工还应关注当地关于产假期间工资支付的地方性规定，确保自己的合法权益得到保障。
总结与建议：员工产假期间的绩效工资计算需综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同、规章制度、集体合同、地方性规定以及绩效工资的具体性质。在处理这一问题时，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如果遇到复杂情况或争议无法解决，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。