关于护士小产假期间的绩效工资计算问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律法规基础

首先，我们要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月流产时，享有15天产假；怀孕满4个月流产时，则享有42天产假。这是女职工依法应享有的基本权益，用人单位必须予以保障。

二、已参加生育保险的情况

1. 生育津贴的支付：

   • 如果用人单位已经为女职工参加了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。
   • 生育津贴的计算方法是：月缴费工资÷30天×小产假天数。这里需要注意的是，生育津贴可能并不完全等同于女职工的实际工资，实际发放时可能需要进行对比和调整。

2. 绩效工资的处理：

   • 如果绩效工资与出勤的关联度不大，比如主要是依据工作成果、业绩目标完成情况等来发放的，那么在小产假期间，这部分绩效工资应该正常发放。
   • 如果绩效工资与出勤紧密相关，那么可以根据公司的具体政策来合理扣除与出勤相关的部分。但是，其他与实际工作成果相关的部分仍然应该正常发放。
   • 通常情况下，公司会先行发放固定工资部分，待生育津贴申领到账后再进行对比和调整，以确保女职工的合法权益不受损害。

三、未参加生育保险的情况

如果用人单位没有为女职工参加生育保险，那么在小产假期间，女职工的工资应该按照产假前的工资标准（包括基本工资和绩效工资等）由用人单位全额支付。这意味着，绩效工资作为工资的一部分，应该全额支付，不得随意扣减。

四、公司政策与劳动合同约定

除了法律法规的规定外，劳动合同和用人单位的规章制度对绩效工资的计算和发放也可能有明确规定。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。因此，建议女职工在休小产假前与用人单位明确工资待遇问题，确保自己的合法权益得到保障。

五、维权途径

如果女职工遇到用人单位违法克扣工资或绩效的情况，可以先与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，护士小产假期间的绩效工资计算需要综合考虑用人单位是否参加生育保险、公司政策以及劳动合同约定等多方面因素。但无论如何，女职工都应依法享有相应的薪资待遇，用人单位也应遵守相关法律法规和公司政策，确保女职工的合法权益不受侵害。