面对全校教师中您认为自己的绩效工资不公平的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、明确自身权益与问题所在
查阅劳动合同与学校政策：
- 首先，详细查阅您与学校签订的劳动合同，特别是关于绩效工资的计算方式、发放标准及时间等具体条款。
- 同时，了解学校关于绩效工资的政策文件，确保学校的做法符合其内部规定。
对比政策与实际情况：
- 将学校的实际做法与政策文件进行对比，检查是否存在偏差或不合理之处。
- 如果发现绩效工资的计算方式、发放标准等与政策不符，或者存在不公平的分配现象，那么您就有理由提出质疑。
二、内部沟通与协商
与财务部门或人力资源部门沟通：
- 在确认绩效工资存在问题后，尝试与学校的财务部门或人力资源部门进行坦诚沟通。
- 提供详细的证据支持您的观点，如考核指标不科学、核算方法有误等，并保持冷静和理性，以期通过沟通找到合理的解决方案。
与学校领导沟通：
- 如果与部门沟通无果，可以预约与学校的领导（如校长、分管教学或人事的副校长）进行面对面的交流。
- 在沟通时，可以联合其他有相同看法的教师一起，以增强诉求的影响力。但需注意沟通方式，避免过激行为，保持理性与客观。
利用校内申诉渠道：
- 许多学校设有申诉委员会或教职工代表大会等民主管理机构。
- 您可以按照学校规定的申诉流程，向这些机构提交申诉材料，要求对绩效工资不公平问题进行调查和处理。
三、外部求助与反映
向教育主管部门反映：
- 如果校内途径无法解决问题，您可以以书面形式向当地教育主管部门投诉。
- 投诉信应详细说明问题、诉求及之前在校内沟通和申诉的过程，并附上相关证据材料，如劳动合同、绩效工资发放记录、考核文件等。
寻求工会帮助：
- 学校工会是维护教职工权益的重要组织，您可以向学校工会反映问题，寻求其支持和帮助。
- 如果学校工会无法有效解决问题，您还可以向上级工会组织请求协助，督促学校进行整改。
四、法律途径
劳动仲裁：
- 如果您认为学校的绩效工资分配行为严重侵害了自己的合法权益，且通过上述途径无法解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，要准备好相关证据，如劳动合同、绩效工资发放记录、工作业绩证明等，以证明学校绩效工资不公平的事实。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法律诉讼是解决争议的最后手段，需要耗费较多的时间和精力，并且要确保自己有充分的证据支持自己的主张。在诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院的审理工作。
五、了解相关法律法规
- 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。完不成任务扣绩效工资需符合法律规定，否则是不合法的。
- 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果学校的绩效工资分配行为违反了这些规定，您有权提出异议并寻求法律保护。
总结与建议：
面对绩效工资不公平的问题，您应保持冷静和理性，遵循合法合规的途径来解决问题。从明确自身权益开始，通过内部沟通与协商、外部求助与反映，直至必要时采取法律途径，每一步都应谨慎而有序地进行。同时，了解相关法律法规和绩效工资制度也是维护自身权益的重要途径。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。