结论：因政府原因导致加油站停业多年，员工是否能获得经济补偿以及政府是否负责，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、政府行为性质与合同履行
政府行为是否构成不可抗力或情势变更
- 如果政府行为（如征收、规划调整等）属于不可抗力或情势变更，导致加油站无法继续经营，且该行为无法预见、无法避免且无法克服，那么根据《民法典》的相关规定，加油站可能无需承担违约责任，但员工与加油站之间的劳动合同关系仍需依法处理。
- 在此情况下，员工通常不能直接要求政府承担经济补偿责任，但可以根据劳动合同法的规定，要求加油站按照法定标准支付经济补偿（如因停业导致劳动合同解除或终止）。
政府行为是否直接影响劳动合同履行
- 如果政府行为直接导致加油站停业，且该停业行为使得劳动合同无法继续履行（如加油站被关闭、撤销等），那么员工有权根据《劳动合同法》的规定，要求加油站支付经济补偿。
- 此时，政府并非直接对员工承担经济补偿责任，而是加油站作为用人单位，需依法履行对员工的经济补偿义务。加油站若因政府行为遭受损失，可依法向政府主张赔偿，但这与员工获得经济补偿是两个独立的法律关系。
二、政府责任与赔偿
政府是否应承担直接赔偿责任
- 一般情况下，政府因公共利益需要而采取的行政行为（如征收、规划调整等），若导致企业停业或关闭，政府通常不会直接对员工承担经济补偿责任。政府的责任主要限于对企业本身的补偿或赔偿，而非对员工的经济补偿。
- 然而，如果政府行为存在违法性（如未依法进行征收、未给予合理补偿等），且该违法行为直接导致员工权益受损，那么员工可能有权通过法律途径要求政府承担相应的赔偿责任。但这种情况较为特殊，需具体分析。
政府对企业补偿与员工经济补偿的关系
- 即使政府对企业进行了补偿或赔偿，该补偿或赔偿通常也不直接归属于员工。员工仍需根据劳动合同法的规定，向加油站主张经济补偿。
- 加油站若获得政府补偿或赔偿后，有义务依法处理与员工的劳动关系，包括支付经济补偿等。但加油站是否将政府补偿或赔偿中的部分或全部用于支付员工经济补偿，取决于加油站与政府之间的补偿协议以及加油站自身的财务状况和决策。
三、员工权益保护与法律途径
员工应如何维护自身权益
- 员工应首先与加油站协商，要求加油站依法支付经济补偿。若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求加油站支付经济补偿。
- 如果员工认为政府行为存在违法性且直接导致其权益受损，员工可以在依法向加油站主张经济补偿的同时，考虑通过行政诉讼等法律途径要求政府承担相应的赔偿责任（但需注意，这种情况下的举证责任和诉讼难度均较大）。
法律途径的选择与注意事项
- 员工在选择法律途径时，应充分考虑自身权益的受损情况、证据的充分性以及诉讼成本等因素。
- 在提起诉讼或申请仲裁前，员工应尽可能收集相关证据（如劳动合同、工资单、停业通知、政府文件等），以支持自己的主张。
建议：因政府原因导致加油站停业多年时，员工能否获得经济补偿以及政府是否负责需根据具体情况判断。员工应首先与加油站协商并依法主张经济补偿；若协商无果或认为政府行为存在违法性且直接导致其权益受损时，可考虑通过法律途径维护自身权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。