劳务合同中明确非雇佣关系，关键在于在合同条款中清晰界定双方的法律关系性质，核心要点是突出劳务提供方与接受方之间不构成劳动关系，而是平等主体间的劳务合作关系，以下是具体撰写要点及示例：

1. 合同标题与首部：

   • 标题直接命名为“劳务合作协议”或“劳务合同（非雇佣关系）”，以区别于劳动合同。
   • 在合同首部明确双方身份，如“甲方（劳务接受方）”与“乙方（劳务提供方）”，并强调双方为平等民事主体。

2. 合同目的与性质条款：

   • 明确合同目的：“本合同旨在确立甲乙双方就XX项目/任务的劳务合作关系，非建立劳动关系。”
   • 阐述性质：“双方确认，乙方以独立劳务提供者的身份向甲方提供劳务，不接受甲方的劳动管理，不享受甲方员工的福利待遇，双方不构成劳动关系。”

3. 劳务内容与方式条款：

   • 详细描述乙方提供的劳务内容、标准、要求及完成方式，体现劳务的特定性和一次性。
   • 强调乙方自行安排工作时间、地点，自主决定工作方式，不受甲方考勤、规章制度等直接约束。

4. 报酬与支付条款：

   • 明确报酬计算方式（如按项目、按工作量、按时间等），避免提及“工资”、“薪金”等劳动关系中的常用词汇。
   • 约定支付时间、方式及条件，如完成特定任务后一次性支付，或分期支付但与劳务完成进度挂钩。

5. 社会保险与福利待遇条款：

   • 明确乙方自行负责缴纳社会保险，甲方不承担为乙方缴纳社会保险的义务。
   • 声明乙方不享受甲方员工的任何福利待遇，如年终奖、带薪休假等。

6. 合同期限与终止条款：

   • 设定明确的合同期限或任务完成期限，体现劳务合作的临时性。
   • 约定合同终止的条件和程序，如任务完成、双方协商一致、一方违约等。

7. 争议解决条款：

   • 约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼，并明确管辖法院或仲裁机构。
   • 强调争议解决不涉及劳动关系认定，避免将争议引向劳动争议处理程序。

示例条款：

“第一条 合同性质

1.1 本合同为劳务合作协议，旨在确立甲乙双方就XX项目的劳务合作关系，非建立劳动关系。

1.2 乙方作为独立劳务提供者，以自己的技能、设备和劳动向甲方提供劳务，不接受甲方的劳动管理，不享受甲方员工的福利待遇。

第二条 劳务内容

2.1 乙方应按照甲方的要求，完成XX项目的XX工作，具体工作内容、标准、要求见附件一。

2.2 乙方自行安排工作时间、地点，自主决定工作方式，但应确保按时、按质、按量完成劳务任务。

第三条 报酬与支付

3.1 甲方应按照乙方完成的劳务量，按照附件二约定的报酬标准向乙方支付劳务费。

3.2 劳务费支付时间为乙方完成劳务任务并经甲方验收合格后XX个工作日内，支付方式为银行转账。

第四条 社会保险与福利待遇

4.1 乙方应自行负责缴纳社会保险，甲方不承担为乙方缴纳社会保险的义务。

4.2 乙方不享受甲方员工的任何福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪休假、节日福利等。

第五条 合同期限与终止

5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至XX项目完成并经甲方验收合格之日止。

5.2 任何一方违反本合同约定，另一方有权提前终止合同，并要求违约方承担违约责任。”

在撰写劳务合同时，务必确保所有条款均符合法律法规的规定，避免出现违反强制性规定或公序良俗的内容。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。