教师待遇问题在特定情况下是符合行政诉讼的，以下从多个角度进行分析：

1. 行政诉讼受案范围的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二条，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。这意味着，如果教师认为其待遇问题是由行政机关的行政行为（如工资调整、职称评定等）引起的，且该行为侵犯了其合法权益，那么教师有权提起行政诉讼。

2. 可诉的行政行为类型：

   • 《行政诉讼法》第十二条列举了多种可诉的行政行为，包括但不限于行政处罚、行政强制措施、行政许可、行政确认、征收征用决定及其补偿决定等。虽然直接的教师待遇问题可能并未明确列举，但如果待遇问题与这些可诉行为相关联（例如，因行政机关的错误决定导致工资减少），则可能构成行政诉讼的受案范围。
   • 特别地，如果教师认为行政机关没有依法支付其社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），这也属于行政诉讼的受案范围，依据《行政诉讼法》第十二条第十项。

3. 不可诉的行政行为类型：

   • 同时，也要注意《行政诉讼法》第十三条规定的不可诉事项，如国防、外交等国家行为，行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令，以及行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定。如果教师待遇问题涉及这些不可诉事项，则不能通过行政诉讼解决。

4. 教师待遇问题的具体分析：

   • 教师待遇问题可能涉及多个方面，如工资、福利、职称评定等。如果这些问题是由行政机关的行政行为引起的，且该行为侵犯了教师的合法权益，那么教师可以考虑提起行政诉讼。
   • 例如，如果教师认为行政机关在职称评定过程中存在不公正行为，导致其职称评定结果不合理，进而影响了其工资待遇，那么教师可以就职称评定行为提起行政诉讼。

5. 建议与注意事项：

   • 在提起行政诉讼前，教师应当先尝试通过行政复议等内部救济途径解决问题。如果内部救济途径无法解决问题，再考虑提起行政诉讼。
   • 教师在提起行政诉讼时，应当准备充分的证据材料，以证明行政机关的行政行为侵犯了其合法权益。
   • 由于行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议教师在提起诉讼前咨询专业律师（即向我咨询），以确保诉讼的顺利进行和合法权益的有效维护。

综上所述，教师待遇问题在特定情况下是符合行政诉讼的。如果教师认为其待遇问题是由行政机关的行政行为引起的，且该行为侵犯了其合法权益，那么教师可以考虑提起行政诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。